2015年から自社に設けられた新しい制度についての詳細です。

2015年から自社に設けられた新しい制度についての詳細です。

産休特別出勤
※勤続6ヶ月以上
※妊娠した場合、医師からの出産を示す書類を提出すると妊婦従業員として認定します
認定中は有給を1か月に24時間支給します
（ただし、繰越はなし）
※一日の休みを取りたい場合（８時間消化）は前日までに申請
※朝、体調が悪い等で昼から出社したい等は、当日就業の1時間前までに管理者に報告"


出勤手当
※会社の最寄り駅から3駅以内
※本人名義であること
※勤続1年未満は条件の半額を支給、勤続1年以上は満額支給
※結婚して二人とも社員の場合はそれぞれに全額を支給
※月の途中で異動した場合、その月は「異動前」の支社分を支給する。

その月の日数を分母とし比率を求めて計算する
割り切れない場合は100円単位で計算
10円の桁で四捨五入して両者を足す

例：31日ある月の10日までを宇都宮に、11日から東亰に住んだ場合
10000円÷31日×10日＝3225円＝3200円
30000円÷31日×21日＝20322円＝20300円
3200円＋20300円＝23500円

社宅手当
かかる費用をその月の日数で割り、社宅利用日数をかけて小数点以下を四捨五入
例：31日ある月の10日までを60000円の社宅に住み11日から50000円の社宅に住んだ場合
60000円÷31日×10日＝19354.8円＝19355円
50000円÷31日×21日＝33870.9円＝33871円
19355+33871＝53226円